各镇（街道），常熟经济技术开发区、常熟高新技术产业开发区、总工会：
为贯彻落实江苏省《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》、苏州市《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》等工作要求，我市将开展2021年度劳动关系和谐企业培育评选、优秀企业文化采风工作，现就有关事项通知如下：
一、常熟市劳动关系和谐企业的培育评选
1、评选范围：积极投入劳动关系和谐创建活动并经过争创符合创建标准的单位，职工人数一般不少于25人。各板块充分挖掘、积极动员符合创建标准的单位参与；已获得“2020年度常熟市劳动关系和谐企业”称号的企业原则上都应纳入复评范围。各板块申报培育对象分配名额表见附件1。
2、评选标准：对照《常熟市劳动关系和谐企业测评表》（附件2）的评价内容，经评估认定，综合得分达到80分及以上。
3、培育评选程序和方法：各板块组织参评单位(包含新申报和复评企业)，在常熟企业政务服务平台中开展自评和申报（内容见附件2、附件3）。属地人社部门应及时在雷博系统中对申报参评单位测评打分和初审。完成时间：2022年7月31日。
市协调劳动关系三方委员根据初审结果，征询各部门意见后开展复审认定，将拟授予常熟市“劳动关系和谐企业”称号的名单通过“中国常熟”网站、“常熟人社之窗”公众号予以公示，接受社会监督，公示期满后正式发布授予称号决定。获评常熟市“劳动关系和谐企业”称号的单位可享受一系列部门联合正向激励措施，并择优推荐评选苏州市劳动关系和谐企业。完成时间：2022年8月31日。
二、优秀企业文化采风评选
1、评选范围：常熟市级以上劳动关系和谐企业，兼顾外资、民营、国资等不同经济类型企业，以及制造业、建筑业、运输业、等不同行业类型企业。
2、评选标准：2022年苏州市优秀企业文化采风主题为“民主管理篇”,具体参与企业由总工会扎口协助第三方通知。
3、评选程序：由苏州市协调劳动关系三方委员会委托第三方苏州大学（宁明月18862302217）开展现场访谈，同苏州和谐企业现场评估工作同步开展。
三、工作要求
1、认真组织实施。各板块应明确专人负责，制定方案，统筹开展，确保到2022年底全市培育各级和谐劳动关系企业数占单独已建工会且正常生产经营企业的比例达75%以上。同时注重收集职工参与测评、单位申报公示、板块上门指导等各阶段的文件、照片、视频等素材。
2、加强宣传发动。要多走动、多宣传、多指导，特别是将联合激励政策文件宣传到位，动员一切符合标准的单位参与评选，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
3、规范公正评审。主动公开培育评估标准、流程和申报材料样式，公布培育评估工作咨询和监督电话，指导单位真实有效地开展自评和申报工作。要坚持公平、公正、公开、透明的原则，规范培育评估程序，认真开展审核。
联系人：劳动关系与监察科 宗芳 陆子逸；
联系电话：52710587
常熟市协调劳动关系三方委员会办公室
2022年7月8日
