袁强代表：
您提出的关于常熟地区人才引进政策支持的建议收悉，经研究现答复如下：
常熟人社部门高度重视人才工作，聚焦产业发展需求持续加大人才引进力度，积极拓展人才来常渠道，相继出台了一系列支持人才来常发展的政策，不断优化人才发展环境。
一、加强校企对接，满足企业引才需求
匹配重点院校优势专业与重点企业用才需求，2025年一季度在浙江大学、上海理工大学等高校举办6场专场引才活动，累计发布岗位1689个，吸引534名优秀青年人；深化本地化引才服务，组织高校毕业生专场招聘会、人才夜市等特色活动3场；依托留创园载体，预热国际创客大赛常熟市海外直通赛，吸引留学归国人才57人来常创新创业。推进人才服务数字化管理平台建设，做好高校毕业生求职信息和企业用工需求的收集工作，便于后期实现两者之间的精准匹配。
二、落实人才政策，助力人才来常留常
助力人才来常求职就业，落实发放一次性交通补贴，吸引27名双一流院校应届毕业生来常面试。聚焦青年人才安居需求，发放本科以上学历或高技能人才1318人租房补贴近1000万元；新出台常熟市人才房票补贴，条件放宽至全日制大专或高级工以上技能人才，已核发房票金额超3000万元。启动新市民人才子女积分加分、政策入学工作，已有89人才申请。积极听取企业对现行政策的意见。2025年4月开展苏州市重点产业紧缺专业人才需求调研座谈会，收集紧缺调研问卷近900份，为姑苏重点产业紧缺人才计划等人才政策的实施、优化提供重要依据，推动构建涵盖企业产业方向、平台能级及人才学历层次、工作经验、薪资水平、人才头衔、过往资历、专业技术等多指标的人才积分认定标准。提高乐居租房贴补贴额度，后续新政对新引进的全日制应届博士、硕士和本科毕业生分别给予2年每月不低于1500元、1000元、800元的租房补贴，缓解人才租房压力。
三、助力平台搭建，鼓励人才自我提升
优化人才培育载体，2025年英华特、英特模、萃隆3家企业成功获批国家级博士后科研工作站，常熟新引进博士后5人。依托博士后科研工作站等高层级科研平台和大科园、科创园等高能级载体，集聚人工智能等领域急需的高端人才，通过高端人才的引领作用，带动企业自身人才队伍发展壮大。优化人才评价机制，鼓励人才进行自我提升，2025年1-3月累计职称认定、评审申报2336人次。积极鼓励符合条件的本市规上企业、龙头企业、“五大产业高地”企业大力推进企业自主职业技能等级认定工作。
人才引育、选拔、评价是长期性工作，需要全社会的共同关注和支持，针对您提到的相关等问题，下一步人社部门将努力做好以下工作：
一是助力企业招才引智。围绕重点企业需求，充分发挥苏州精英创业周品牌效应，围绕“高层次人才落户，高质量项目落地”工作核心，吸引集聚更多优秀人才、项目来常落地。加快人才服务数字化管理平台的构建，力争实现企业用工需求和高校毕业生求职信息的互通。
二是发挥企业主体作用。进一步推动平台载体建设，集聚高端人才，形成“以才引才、以才育才”的良性循环。通过常熟市现代产业技能实训中心，技能赛事等活动进行企业急需人才的对口培育。持续完善职称评审的相关流程，提高评审效率，为人才提供更加广阔的发展空间。
三是持续优化人才政策。在苏州加强人才政策顶层设计的调整档口，立足我市产业需求及实际，有序落实苏州加快集聚青年人才若干措施，持续推进人才政策调整工作，给予相关产业人才一定的支持，在安家落户、子女入学等方面提供服务，提升人才乐业宜居满意度。结合常熟实际，修订常熟社会化引才等政策，探索对于企业引进高层次人才给予相关引才补贴。
感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关心和支持!
常熟市人力资源和社会保障局
2025年5月23日
