为进一步规范劳务派遣行业用工秩序，健全完善劳务派遣行业信用治理体系，推动劳务派遣单位强化主体责任、提升信用管理水平，落实《江苏省劳务派遣单位信用评价管理办法》相关工作要求，市人社局联合市人力资源行业协会于10月22日下午组织开展2026年全市劳务派遣诚信单位培育辅导活动。本次辅导实行分类培育、精准赋能，参会对象主要包括三类主体：2026年新申领劳务派遣经营许可单位、2025年度信用等级B级且评价得分≥76分的单位，以及2025年度信用等级A级及以上单位，引导不同信用层级企业对标找差、提质增“信”，持续夯实全市劳务派遣行业信用建设基础。
政策+警示双课堂，紧盯信用风险关键点
本次辅导坚持政策宣讲、风险警示、实操指导一体推进，聚焦企业经营中容易造成信用失分的重点环节精准授课。市税务局税政一股副股长赵琼依围绕人力资源行业增值税政策开展专题解读，结合今年1月1日起施行的《中华人民共和国增值税法》《中华人民共和国增值税法实施条例》，重点解读新政实施前后税目、税率、开票方式及资质要求的变化、发票开具与纳税申报实操规范，并结合行业典型案例剖析涉税风险，助力企业防范涉税风险，守住涉税诚信底线。市仲裁院副院长孙骋鸿聚焦劳务派遣用工规范化管理，围绕工资支付、社会保险缴纳等核心事项，结合人力资源市场专项整治典型案例开展警示教育，梳理用工管理常见违规情形，引导企业严守用工法律底线，避免因违法用工行为影响信用评价等级。
互动答疑面对面，对标提质促诚信提升
交流答疑环节气氛热烈。各劳务派遣单位代表结合自身经营实际、信用评价指标疑点、日常管理堵点踊跃提问，授课专家逐一细致解答、靶向指导。参会企业纷纷表示，本次辅导紧贴劳务派遣信用评价工作实际，把信用建设要求融入财税、用工管理全流程，指导性、实用性强。下一步将对照评价标准补齐管理短板，自觉规范经营行为，珍惜信用等级，践行诚信经营理念。
