为深入贯彻落实党的二十大精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实保障女职工合法权益，3月6日至31日，市人社局联合卫健委、医保局、总工会、妇联在全市范围组织开展女职工劳动保护专项监督检查。
一、重点对象
聘用女职工较多的电子、纺织服装、化工、皮革制鞋、餐饮、美容美发等劳动密集型企业和存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工权益的用人单位。
二、检查内容
一是女职工劳动合同订立、参加社会保险（包含医疗保险及生育保险）情况；
二是孕期、产期、哺乳期女职工有关工作时间、休息休假特别规定、产假工资（含生育津贴）落实情况；
三是孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同解除或终止情况；
四是劳动者依法享有婚假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方按规定享受护理假期间工资支付情况；
五是用人单位在招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退女职工等过程中是否存在违法违规情况。
三、主要措施
检查期间，市人社局与相关部门紧密联动、沟通协作，加大普法宣传力度，普及女职工劳动保护相关法律政策，提高女职工权益保护法律法规的社会知晓率；加大执法监督力度，对发现用人单位在招聘、录取、用工等过程中侵犯女性合法权益的，依法予以查处，并联合总工会、妇联约谈用人单位，依法进行监督并要求限期改正，截至3月30日，共计检查单位33家，涉及女职工4339名。
3月22日，市人社局联合卫健委、医保局、总工会、妇联赴海虞镇联合督查，对常熟睿笙汽车零部件有限公司、阿科玛（常熟）氟化工有限公司进行实地检查，经情况介绍、现场访谈、台账检查等对企业女职工劳动保护进行全面了解，各部门围绕各自职能分别提出改进建议，督促企业落地见效。
下一步，市人社局将以本次专项监督检查为契机，多措并举实现好、维护好、发展好广大女职工合法权益，维护全市劳动关系和谐稳定。
普法贴士：
2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行。
重点条款：
第四十一条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第四十三条
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第四十四条
用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
