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劳动调解与仲裁
劳动调解与仲裁
仲裁典型案例078——“假外包真派遣”不能规避用工单位应承担的法定义务
2024-09-18
仲裁典型案例077——劳动者应当如实说明学历、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况
2024-06-18
仲裁典型案例076——男职工陪产护理假权利应予保障
2024-03-19
仲裁典型案例075——高校毕业生毕业前以就业为目的为用人单位提供有报酬的劳动属于劳动关系
2023-12-27
仲裁典型案例074——劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务
2023-10-11
仲裁典型案例073——劳动者主张用人单位违法解除劳动合同导致的股权激励损失应当予以支持
2023-07-14
仲裁典型案例072——用人单位不得以与离职员工签订民事合同的方式规避适用劳动法
2023-04-13
仲裁典型案例071——未休年休假工资适用一年的一般仲裁时效
2023-02-10
仲裁典型案例070——试用期未达到法定上限，可否延长？
2023-01-04
仲裁典型案例069——劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失应当承担赔偿责任
2022-10-18
仲裁典型案例068——网络主播与用人单位具有明显人身与经济从属性的，应认定为劳动关系
2022-05-06
仲裁典型案例067——常熟市互联网调解案例
2022-01-10
仲裁典型案例066——涉及劳动者切身利益的规章制度能否由生产班组制定或修订？
2021-08-10
仲裁典型案例065——如何认定 “不能胜任工作”
2021-03-01
仲裁典型案例064——竞业限制补偿纠纷的思考和建议
2020-09-08
